Conheça quais são as principais vantagens de implantar uma política inclusiva em sua empresa e faça ela se tornar uma referência
Um assunto massivamente discutido em nossa sociedade é a diversidade. De fato, quando nos tornamos adeptos dela, podemos tornar o mundo melhor em diversos aspectos. No universo corporativo, a diversidade traz muitas vantagens para as empresas.
Pensando nisso, esse artigo vai te mostrar 6 delas, para que você faça o seu negócio ser disputado pelos melhores talentos do mercado e prosperar de uma vez por todas. Vamos lá?
1 – Aumento da criatividade da organização
Quando uma empresa é a favor de uma política inclusiva e deixa a diversidade fazer parte do dia a dia dela, toda a organização pode ficar bem mais criativa, já que conta com colaboradores de diferentes:
- Raças;
- Gêneros;
- Condições socioeconômicas;
- Religiões;
- Níveis de escolaridade.
Isso ajuda também no desenvolvimento pessoal e em diversas outras frentes, tanto de um colaborador quanto da organização como um todo. Dessa maneira, isso se traduz em um considerável aumento da criatividade organizacional.
Inclusive, é necessário dizer que a diversidade fornece vários benefícios para a equipe como um todo.
Desse modo, quando uma equipe é formada com base na diversidade, as chances da criatividade estar em alta são muito maiores, já que diferentes formas de pensar e agir podem deixá-la muito mais coesa no cotidiano, dentro do ambiente de trabalho.
O brainstorming (tempestade de ideias) semanal pode ser muito mais eficiente, já que explora a potencialidade criativa de todos.
2 – Inovação em evidência
Você sabia que uma empresa que é a favor da diversidade também pode se tornar referência em inovação? É verdade!
Seguindo a mesma linha de raciocínio acima, uma equipe mais criativa tem muito mais chances de ter ideias inovadoras e que podem trazer bons resultados para o negócio. E não é novidade para ninguém que a inovação é um dos segredos do sucesso.
Por isso, se você acha que precisa inovar em seu negócio, que tal ser a favor da diversidade e contar com a pluralidade em seu dia a dia?
Pode acreditar, uma empresa inclusiva tem muito mais chances de ser mais inovadora do que uma que preza pela homogeneidade da sua equipe, o que deixa os processos cada vez mais engessados.
Inclusive, investir em um bom curso de coaching pode auxiliar o empreendedor a alcançar o sucesso profissional.
3 – Menos conflitos no dia a dia
Uma coisa é certa: quando uma organização conta com uma política que apoia a diversidade, acontece uma considerável redução do número de conflitos no cotidiano, dentro do ambiente de trabalho.
O motivo é simples: em uma equipe inclusiva existe muito mais tolerância e respeito entre os seus integrantes, o que contribui para a redução dos conflitos diários que tanto atrapalham a produtividade.
Quando a diversidade está presente nas empresas, brigas e discussões sem necessidade praticamente não existem, já que a sinergia e a aceitação das diferenças se tornam muito mais evidentes.
E podemos convir que trabalhar em uma empresa inclusiva e com um baixo número de conflitos pessoais é algo extremamente motivador. Estar em um local em que o respeito e a tolerância prevalecem acima de tudo, não tem preço.
Se você precisa de mais motivação, conheça a história de Samuel Klein.
4 – Fortalecimento da imagem da empresa no mercado
Uma empresa inclusiva e que apoia a diversidade também conta com o fortalecimento da sua imagem no mercado. Clientes, fornecedores e acionistas certamente vão fazer questão de fazer negócios com ela.
Além disso, um negócio que conta com equipes diversificadas, inevitavelmente acaba se tornando uma referência e a preferência do público externo, já que será visto com bons olhos pela sociedade.
E isso se traduz em uma maior consolidação, que pode até atrair os melhores talentos do mercado. Afinal, todo mundo gostaria de trabalhar em uma empresa que é a favor da diversidade, já que o ambiente de trabalho, na maioria das vezes, é favorável e harmônico.
Por isso, se você deseja melhorar a imagem da sua organização no mercado, que tal implantar a política da diversidade?
5 – Criação de uma cultura meritocrática
Uma empresa inclusiva também tem grandes chances de criar uma cultura meritocrática, que é aquela que reconhece o sucesso dos seus colaboradores exclusivamente pelo mérito ou esforço próprio.
Como a diversidade faz parte da equipe, seguramente existem talentos que poderão alcançar os objetivos do negócio somente pelo mérito, o que é algo interessante para qualquer empreendedor.
Entretanto, é preciso ter cuidado com o complexo de inferioridade dentro das empresas, pois isso pode fazer com que talentos fiquem escondidos.
E tem mais: o reconhecimento e a recompensa pelo sucesso de um ou mais funcionários também serve de incentivo para que os outros integrantes da equipe se esforcem ao máximo para alcançar os objetivos da empresa.
A cultura meritocrática é fruto da diversidade, que deveria fazer parte de 100% das empresas. Ser reconhecido e recompensado pelo mérito pode ser algo instigante e memorável.
6 – Resultados mais positivos
Por fim, mas não menos importante, uma empresa que deixa a diversidade fazer parte do seu dia a dia, também pode alcançar resultados mais positivos no cotidiano.
Afinal de contas, colaboradores mais motivados, engajados, inseridos em um ambiente de respeito, aceitação e tolerância, acabam se tornando muito mais criativos e produtivos e tem mais empatia no trabalho.
Desse modo, isso se traduz em um aumento do faturamento de todo o negócio.
Se você quiser que os resultados da sua empresa sejam cada vez mais positivos, não deixe que discriminação, a intolerância, a falta de empatia e o egoísmo façam parte da rotina do seus funcionários.
Pode até não parecer para os mais céticos, mas a política da diversidade pode fazer uma empresa, que é a favor da inclusão, decolar rumo ao sucesso em pouco tempo. Acredite, é possível!
Viu como a diversidade é fundamental para as empresas? Agora é colocar a mão na massa e deixar a inclusão fazer parte do dia a dia das suas equipes. No final, todos saem ganhando.
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