É claro que todos os profissionais enfrentam certos riscos dependendo de seu trabalho, como postura, manuseio de materiais ou ambiente prejudicial. Nesse cenário, a segurança do trabalho aborda medidas para redução de acidentes e doenças ocupacionais.
É importante que tanto os funcionários quanto os empresários estejam cientes das regras, principalmente para garantir condições seguras de trabalho e agir de acordo com a lei.
Não existem apenas diferenças específicas do setor, mas existem algumas medidas específicas que são muito comuns na empresa, como a realização de testes de entrada/saída.
Como você pode ver pela própria nomenclatura, ela é realizada no momento da consolidação do contrato e da demissão dos funcionários regulares. Esses são os requisitos legais propostos no artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
No caso do exame admissional, é fundamental que um especialista analise a saúde física e mental do trabalhador. Após os exames e entrevistas exigidos, um atestado médico ocupacional será emitido e enviado para a empresa.
Dessa forma, o empregador pode saber se o empregado está saudável o suficiente para desempenhar suas funções. Já o atestado em relação ao exame demissional, é um documento exigido para que a rescisão do contrato seja homologada.
Além disso, garante que os funcionários estavam em boas condições durante o desligamento e, posteriormente, evita problemas, principalmente na área judicial.
Pensando nisso, hoje preparamos esse conteúdo justamente para falar sobre a segurança no trabalho e o uso dos EPI, fazendo com que você entenda a necessidade, suas vantagens, importância e principalmente em como isso reflete para o seu negócio.
Aspectos principais do EPI
Os equipamentos EPIs (equipamento de proteção individual) são outro exemplo de prioridade de segurança. O empregador deve fornecer gratuitamente o equipamento em boas condições. Você também é responsável por verificar regularmente o uso correto do item.
Afinal, eles são essenciais e muito importantes. O empregador também deve ser responsável por fornecer orientações sobre o uso, armazenamento, higiene dos itens e manutenção regular para garantir seu bom funcionamento.
Os vários dispositivos usados incluem:
- Botas;
- Máscaras;
- Capacete;
- Luvas;
- Óculos;
- Proteção auricular.
Esses itens não podem eliminar o perigo do ambiente de trabalho e só devem ser usados se as medidas de proteção coletiva forem inadequadas ou inviáveis.
No caso dos EPCS (Equipamentos de Proteção Coletiva), os seguintes fatores são mais voltados para o próprio meio ambiente. Proteção de partes móveis, isolamento acústico de fontes de alto ruído, sinalização de segurança e outras possibilidades.
Portanto, em muitos casos, são necessários dois ajustes de modalidade. Além dos fatores levantados, é importante observar que os trabalhadores também precisam estar atentos a alguns aspectos, como políticas disciplinadas.
Conheça o treinamento de segurança ocupacional necessário
O treinamento de segurança ocupacional é essencial para conscientizar funcionários e empresários sobre o cumprimento adequado das regulamentações aplicáveis. O treinamento pode ser teórico e/ou prático, dependendo do setor e do tema de interesse.
O treinamento geralmente é fornecido pelo SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina) por uma empresa ou especialista especializado nesta área.
Um dos treinamentos aplicáveis é a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Isso ajuda a abordar um grupo de representantes corporativos e funcionários bem preparados para identificar riscos no ambiente de trabalho e conscientizar a empresa sobre a prevenção de acidentes.
Como já foi dito, cada área tem suas próprias características, por exemplo, empresas de caldeiraria e montagem industrial, possuem algumas funções que podem conter riscos e dessa maneira necessitam a certificação do funcionário.
Afinal, ele corre grande risco, por isso o treinamento envolve vários aspectos teóricos e práticos. Capacetes, óculos e cintos de segurança são alguns dos equipamentos de segurança comumente necessários.
Com as informações apresentadas no decorrer do texto, pode-se observar a necessidade de contratar um serviço especializado em segurança do trabalho, pois são processos que priorizam condições adequadas de atuação dos colaboradores.
Além de priorizar a integridade física e saúde do colaborador, isso resulta em uma equipe devidamente preparada para lidar com as atividades de forma consciente e segura. Dessa maneira, pode-se dizer que é algo que evita problemas tanto para os empregadores quanto para os funcionários.